Inplicit macht das Erfahrungswissen Ihrer Mitarbeitenden sichtbar.
Unsere KI führt Interviews, erkennt konkrete Lösungswege und zeigt
Verbesserungspotenziale auf.
Die Herausforderung
Vor jeder größeren Entscheidung steht eine Frage, für die es keine Auswertung gibt: Wo hakt es wirklich? Was hat sich über die Jahre eingespielt? Was weiß nur die Person, die es jeden Tag macht? Diese Antworten gibt es nur im Gespräch, und Gespräche mit hunderten Mitarbeitenden dauern heute Monate.
Die Lösung
Sie beschreiben, was Sie herausfinden wollen, und legen fest, welche Mitarbeitenden dazu befragt werden.
Was möchten Sie herausfinden?
Welches Wissen geht mit dem Ruhestand?
Kampagne fertig konzipiert
Die KI kann hunderte Interviews gleichzeitig führen. Anonym, mit Rückfragen, die das Erfahrungswissen erfassen, das in keinem Wiki steht.
Aus den Gesprächen entsteht ein belastbares Bild: Muster, Widersprüche, Prioritäten. Mit Belegen.
Für wen
Geschäftsführung
Ein ehrliches Bild vom eigenen Haus, bevor Sie Struktur, Standort oder Strategie verändern.
Transformation & Change
Die Ist-Aufnahme, auf der jede Transformation aufbaut: wo Rückenwind ist und wo Widerstand.
HR & People
Qualifikationen, Erfahrungswissen vor dem Ruhestand und die echte Stimmung im Haus.
Das Produkt
Ein Bericht, der auf Gesprächen beruht. Jede Zahl lässt sich bis zum Zitat zurückverfolgen, das sie belegt.
Teilnehmer
19
befragt
Befunde
14
Themen
Breit belegt
6
von 14
Konfidenz1
84 %
der Befunde
Welches Wissen verlässt uns mit den nächsten Ruheständen?
Für mehrere Aufgaben gibt es keine eingearbeitete Vertretung (1) , die wichtigen Kontakte stehen in keiner gepflegten Liste (2) , Sonderfälle werden nach Erfahrung entschieden, nicht nach Regel (3) , die Einarbeitung der Nachfolge beginnt meist zu spät (4) .
Aufgaben hängen an einer Person
Wer bei welchem Problem hilft, ist ungeschrieben
Ausnahmen folgen Erfahrung, nicht Regel
Nachfolge startet kurz vor dem Austritt
1Konfidenz: Anteil der Befunde, die mehr als eine Person unabhängig voneinander genannt hat. Ausgezählt, nicht geschätzt.
Datenschutz
Alle Gesprächsdaten liegen auf deutschen Servern. Kein Transfer in Drittstaaten für Kernprozesse.
Auftragsverarbeitungsvertrag, klare Rechtsgrundlagen, Betriebsrat-ready. Mitarbeitende entscheiden selbst, was sie teilen, ausgewertet wird nur anonymisiert.
Transparenzpflichten erfüllt, Zweckbindung dokumentiert. Alles, was Ihr Unternehmen für den rechtssicheren Einsatz braucht.
Die erste Kampagne kann bei einem Prozess ansetzen, bei einer Entscheidung oder bei einem Bereich. Was Sie dabei erfahren, bleibt nutzbar, wenn der Rahmen später wächst.
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